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        用心+付出=回報!三季度積分兌換活動圓滿結束

        至成科技 2018-09-30 訪問量(837) 評論(0)
        摘要:2018年9月30日晨會中,至成科技員工們臉上洋溢著幸福開心的笑容.不是因為今天上完班就能休長假,而是在休假前能夠領取到積分兌換的福利.為深化企業管理,較大限度的調動員工積極性,大力倡樹新風正氣,積極弘揚正能量,讓多勞多得成為現實。至成科技開展積分兌換活動。用積分制管理推動各項制度的貫徹執行,用積分制管理打造員工的榮譽感和羞恥心,堅決摒棄其他企業那種執行制度…

        2018年9月30日晨會中,至成科技員工們臉上洋溢著幸福開心的笑容.不是因為今天上完班就能休長假,而是在休假前能夠領取到積分兌換的福利.

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        為深化企業管理,較大限度的調動員工積極性,大力倡樹新風正氣,積極弘揚正能量,讓多勞多得成為現實。至成科技開展積分兌換活動。用積分制管理推動各項制度的貫徹執行,用積分制管理打造員工的榮譽感和羞恥心,堅決摒棄其他企業那種執行制度靠罰款,出現失誤靠處罰的老舊的管理方法。用積分制管理能夠有效調動員工的積極性、主動性和參與意識,讓先進員工更凸顯出來,真正能夠脫穎而出,較終的得到實惠。

        根據積分獎勵制度員工可以將日常活動、勞動表現、出勤、在崗時長,等事項換算成積分,累積到量,員工可在公司內部積分商城兌換自己所需的商品。使用積分獎勵制度,積分的累計隨著時間的推移,會使員工覺得自己對公司的貢獻越來越大,自我成就感會很強,使得員工的精神需求得到了滿足。在為公司的勞動中,會讓員工得到一定量的積分,這樣就使得員工更愿意去做好一件事情。

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        至成科技2018年第三季度積分兌換活動完滿完成,這并不意味著至成科技對員工福利的結束,而是一個嶄新的起點。至成科技將會為員工提供更加多樣化的福利需求,提高員工生活水平,激勵員工,增強員工的企業認同感,激發員工的工作熱情和奉獻精神,建設良好的企業文化,增強凝聚力、創造力!


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